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Entweder man meldet sich bei der Bundesanstalt für Arbeit an und gibt
hier ein Stellengesuch auf oder man meldet sich bei der Jobbörse an. Hier kann man eigenständig einen geeigneten Mitarbeiter finden, das Unternehmen vorstellen und eigene Stellenausschreibungen hinterlegen. Hervortreten zahlreiche
Onlineportale für die Veröffentlichung eines Stellengesuchs.
Wer sich auf professionelle Hilfe verlassen möchte, für den sind Personalvermittler oder sogenannte Head Hunter
die erste Wahl. Auch die großen Netzwerke wie Xing sind eine ideale Möglichkeit, einen Mitarbeiter zu finden. Diese Möglichkeit sollte
genutzt werden, wenn man engagierte Fach- oder Führungskräften finden möchte und selbst keine Zeit für die Suche hat.
Auch mit von Personal-Service-Agenturen kann man schnell einen geeigneten Mitarbeiter finden,
zumal diese eng neben anderen die Amtsstelle zusammenarbeiten. Man erhält eine Bezuschussung durch die Arbeitsagentur.
Es gilt zu bedenken, dass solche Personalvermittler
eine im Einzelfall nicht unerhebliche Vermittlungsgebühr verlangen. Das Ziel dieser Agenturen ist
es, Langzeitarbeitslose möglichst in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis zu führen. Wie es der
Name bereits vermuten lässt: Zeitarbeitsagenturen vermitteln einen Mitarbeiter auf Zeit.
Der Vorteil aber ist ähnlich wie bei der Arbeitsvermittlungsagentur, dass normal viele Bewerber zur Verfügung stehen und der
Arbeitgeber aus einem großen Pool auswählen kann. Nun haben wir die beliebtesten und bekanntesten Möglichkeiten vorgestellt,
einen Mitarbeiter zu finden. Zudem besteht hier die Möglichkeit, gezielt Mitarbeiter in der
passenden Branche zu finden. Entscheiden Sie
selbst, welche Variante für Ihr Unternehmen es empfiehlt sich geeignet ist.